{"id":473,"date":"2025-05-14T13:15:47","date_gmt":"2025-05-14T11:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/abef-nd.org\/web\/?p=473"},"modified":"2025-05-14T13:15:49","modified_gmt":"2025-05-14T11:15:49","slug":"appel-a-candidature-pour-le-recrutement-dune-assistante-administratifve-et-financiere-pour-le-projet-promis-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abef-nd.org\/web\/2025\/05\/14\/appel-a-candidature-pour-le-recrutement-dune-assistante-administratifve-et-financiere-pour-le-projet-promis-2\/","title":{"rendered":"APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D\u2019UN(E) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) et FINANCIER(E)\u00a0\u00a0 POUR \u00a0LE PROJET PROMIS-2"},"content":{"rendered":"\n

ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) et FINANCIER(E)   POUR <\/strong> LE PROJET PROMIS-2<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Titre du poste \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0:Assistant(e) Administratif(ve) et\u00a0 Financier(e)(4)<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  2. Titre du projet\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 : Programme de mise \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la Planification Familiale en RD Congo \u00ab PROMIS-PF \u00bb Phase 2<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  3. Localisation du projet: Kinshasa, Kasai Oriental,Tshopo, Haut Katanga et Equateur.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  4. Lieu d\u2019affectation : Kasai Oriental,Tshopo, Haut Katanga Et Equateur.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  5. Dur\u00e9e du contrat\u00a0 : 1 ann\u00e9e renouvelable<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  6. Avis de Vacance n\u00b0 : 07\/PROMIS-2\/CAFI-FONARED\/ABEF-ND\/2025<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  7. Date de cl\u00f4ture de la publication :\u00a0 23 mai\u00a0 2025\u00a0<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  8. Date d\u2019entr\u00e9e en fonction : Imm\u00e9diate<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            I.<\/strong>            <\/strong>CONTEXTE ET JUSTIFICATION<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Le projet PROMIS 2 (2024\u20132028), mis en \u0153uvre par un consortium d\u2019ONG internationales et nationales (Tulane University, DKT International, MSI Reproductive Choices, ABEF-ND, et SANRU), intervient dans 12 provinces de la RDC avec l\u2019appui d\u2019UNOPS et d\u2019UNFPA. Align\u00e9 sur les priorit\u00e9s du gouvernement congolais, il soutient la gratuit\u00e9 de la maternit\u00e9 et l\u2019acc\u00e8s des filles \u00e0 l\u2019\u00e9ducation.<\/p>\n\n\n\n

    PROMIS 2 cible l\u2019objectif 6 de CAFI, en mettant l\u2019accent sur l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la sant\u00e9 de la reproduction et le renforcement des services de planification familiale communautaire, conform\u00e9ment au Plan National Strat\u00e9gique de la RDC. Le Projet de Renforcement du syst\u00e8me de Sant\u00e9 – Infrastructures 2 , qui est compl\u00e9mentaire au PROMIS 2, pr\u00e9voit \u00e9galement le renforcement du syst\u00e8me de sant\u00e9 par la construction de deux CDR (Centrale de Distribution R\u00e9gionale) et la construction des b\u00e2timents pour deux \u00e9coles m\u00e9dicales existantes, ainsi qu\u2019une provision pour la r\u00e9habilitation et l\u2019\u00e9quipement d\u2019autres \u00e9coles m\u00e9dicales existantes \u00e0 la hauteur du budget disponible. Les \u00e9coles concern\u00e9es sont uniquement celles b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019autres interventions du Projet Promis.  Le projet vise \u00e0 faciliter l\u2019acc\u00e8s aux services de sant\u00e9 de la reproduction tout en promouvant l\u2019autonomisation des femmes et les jeunes filles, particuli\u00e8rement dans les populations vuln\u00e9rables. Ces actions contribuent \u00e0 am\u00e9liorer la sant\u00e9 des populations, \u00e0 renforcer les opportunit\u00e9s \u00e9conomiques et \u00e0 soutenir la durabilit\u00e9 environnementale, tout en progressant vers les Objectifs de D\u00e9veloppement Durable (ODD) et le Dividende D\u00e9mographique par l\u2019\u00e9mancipation des communaut\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

    C\u2019est dans ce contexte que l\u2019ABEF-ND lance cet avis d\u2019appel pour le recrutement des assistant(e)s administratif(ve)s et Financier(e)s qui seront bas\u00e9s au Kasai oriental, Tshopo, Haut Katanga et \u00c9quateur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    II.<\/strong> <\/strong>ATTRIBUTIONS ET TACHES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Sous la supervision globale du Directeur Ex\u00e9cutif, sous la supervision directe du Project<\/p>\n\n\n\n

    Manager et technique du Finance Officer, l\u2019assistant(e) administratif(ve)financier(e) aura les attributions et t\u00e2ches comme d\u00e9crit ci-apr\u00e8s : <\/p>\n\n\n\n

    T\u00e2ches comptables :<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • S\u2019occuper de la tenue r\u00e9guli\u00e8re de la comptabilit\u00e9 par la mise \u00e0 jour des journaux auxiliaires (caisse et banque) au niveau de la province ;<\/li>\n\n\n\n
    • Assurer les suivis des entr\u00e9es et des d\u00e9penses du projet ;<\/li>\n\n\n\n
    • Pr\u00e9parer et transmettre des rapports financiers selon le canevas pourvus par le Bailleur ;<\/li>\n\n\n\n
    • Participer \u00e0 la pr\u00e9paration des audits comptables ;<\/li>\n\n\n\n
    • Saisir sur Excel, (et \u00e9ventuellement dans un logiciel comptable) les donn\u00e9es comptables ;<\/li>\n\n\n\n
    • \u00c9tablir mensuellement et trimestriellement un \u00e9tat pr\u00e9visionnel des d\u00e9penses ;<\/li>\n\n\n\n
    • Ex\u00e9cuter la revue des comptes ;<\/li>\n\n\n\n
    • Contr\u00f4ler les pi\u00e8ces justificatives ;<\/li>\n\n\n\n
    • Exp\u00e9dier mensuellement les pi\u00e8ces Justificatives \u00e0 la Coordination nationale ;<\/li>\n\n\n\n
    • Etablir les documents pour le retrait des fonds ;<\/li>\n\n\n\n
    • Faire le suivi des commandes des consommables ;<\/li>\n\n\n\n
    • Effectuer un contr\u00f4le p\u00e9riodique des stocks ;<\/li>\n\n\n\n
    • Mettre en pratique les recommandations des auditeurs ;<\/li>\n\n\n\n
    • Assurer la gestion des comptes bancaires du projet et\/ou de l\u2019organisation sous la supervision directe de suivi-Evaluation provincial et technique du Finance officer.<\/li>\n\n\n\n
    • Assurer le classement des pi\u00e8ces justificatives.<\/li>\n\n\n\n
    • Suivre mensuellement les pr\u00e9visions des charges sur les activit\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser du projet \u00e0 soumettre au Finance Officer;<\/li>\n\n\n\n
    • Assurer le\u00a0 suivi des activit\u00e9s sur terrain en rapport avec les Finances ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    • Ex\u00e9cuter toute autre t\u00e2che sur demande de la hi\u00e9rarchie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      T\u00e2ches administratives :<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Tenir le fichier des Ressources Humaines du personnel du projet dans la province ;<\/li>\n\n\n\n
      • Contribuer en ce qui la (le) concerne \u00e0 la r\u00e9alisation des activit\u00e9s du projet et de l\u2019atteinte des objectifs du projet au niveau provincial ;<\/li>\n\n\n\n
      • Apporter l\u2019appui dans l\u2019organisation et tenue des sessions de formation, des manifestations et des foras du Projet ;<\/li>\n\n\n\n
      • Etablir les listes journali\u00e8res de pr\u00e9sence de staff et faire rapport \u00e0 la Direction Executive ;<\/li>\n\n\n\n
      • Assister le superviseur Suivi-Evaluation dans la gestion des ressources humaines en province ;<\/li>\n\n\n\n
      • \u00c9tablir et suivre sous la supervision du Directeur Administratif & financier, du PM et du Financier officer,\u00a0 le calendrier des cong\u00e9s du personnel ;<\/li>\n\n\n\n
      • \u00catre garant du respect des proc\u00e9dures administratives, statuts et r\u00e8glement d\u2019ordre int\u00e9rieur au niveau provincial ;<\/li>\n\n\n\n
      • Participer \u00e0 l\u2019inventaire et protection du patrimoine du Projet ;<\/li>\n\n\n\n
      • Organiser les formalit\u00e9s administratives et logistiques des voyages pour le staff dans le cadre des missions officielles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                III.<\/strong>         <\/strong>PROFIL ET COMPETENCES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        • \u00catre de nationalit\u00e9 congolaise.<\/li>\n\n\n\n
        • \u00catre titulaire d\u2019un dipl\u00f4me universitaire de niveau minimum baccalaur\u00e9at +5 : Option Gestion Financi\u00e8re Comptable ou des dipl\u00f4mes des options similaires;<\/li>\n\n\n\n
        • Exp\u00e9riences professionnelles : Avoir une exp\u00e9rience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans le domaine de la comptabilit\u00e9;<\/li>\n\n\n\n
        • Avoir une exp\u00e9rience de travail dans la comptabilit\u00e9 des ONG et autres organisations internationales est un atout. Une exp\u00e9rience d\u2019au moins cinq (5) ans dans un cabinet d\u2019audit comptable et financier ou dans un poste de responsabilit\u00e9 similaire serait un atout;<\/li>\n\n\n\n
        • Ma\u00eetrise du Syst\u00e8me Comptable OHADA (SYSCOHADA et SYCEBNL) ;<\/li>\n\n\n\n
        • Connaissance et ma\u00eetrise d\u2019un ou de plusieurs logiciels comptables et de gestion financi\u00e8re des projets et programmes (SAGE 100 C, TOMPRO, ou \u00e9quivalent);<\/li>\n\n\n\n
        • Bonne connaissance de \u00a0\u00a0 la l\u00e9gislation du Travail,de la fiscalit\u00e9 et\u00a0 autres textes en mati\u00e8re de gestion des ASBL;<\/li>\n\n\n\n
        • Vigilance et respect de la r\u00e9glementation en vigueur ;<\/li>\n\n\n\n
        • Organisation et rigueur dans l’ex\u00e9cution des t\u00e2ches confi\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n
        • Dynamisme et r\u00e9activit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n
        • \u00c9coute et respect des collaborateurs internes et externes ;<\/li>\n\n\n\n
        • Capacit\u00e9 d’analyse et de d\u00e9tection des contre-performances ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n
        • Avoir une autonomie et une bonne moralit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n
        • D\u00e9montrer une capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression et dans les d\u00e9lais, capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer des situations complexes avec calme et s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
        • \u00catre int\u00e8gre ;<\/li>\n\n\n\n
        • Avoir des valeurs et normes \u00e9thiques ;<\/li>\n\n\n\n
        • D\u00e9montrer une forte comp\u00e9tence en mati\u00e8re de planification et suivi de proc\u00e9dures<\/li>\n\n\n\n
        • D\u00e9monter une attitude constructive et une \u00e9nergie positive dans son approche du travail ;<\/li>\n\n\n\n
        • Avoir une bonne capacit\u00e9 en analyse financi\u00e8re, en communication et en r\u00e9daction des rapports financiers ;<\/li>\n\n\n\n
        • Avoir une exp\u00e9rience de gestion avec le financement de la banque mondiale serait un atout.<\/li>\n\n\n\n
        • D\u00e9velopper les capacit\u00e9s de travailler sous stress et r\u00e9pondre aux urgences et exigences de services m\u00eame au-del\u00e0 des temps structur\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
        • Ex\u00e9cuter toute autre t\u00e2che lui confi\u00e9e par sa hi\u00e9rarchie ;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                   IV.<\/strong>         <\/strong>EXIGENCES DU POSTE<\/strong>  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          • \u00catre disponible d\u00e8s que choisi (e) pour toute la p\u00e9riode du contrat ;<\/li>\n\n\n\n
          • Aimer \u00e0 travailler avec la communaut\u00e9, reconna\u00eetre et d\u00e9fendre leurs droits ;<\/li>\n\n\n\n
          • \u00catre capable de travailler sous pression ;<\/li>\n\n\n\n
          • Aptitude \u00e0 travailler dans le cadre d’une \u00e9quipe pluridisciplinaire, multiculturelle et multiraciale sans discrimination ;<\/li>\n\n\n\n
          • \u00catre disponible \u00e0 suivre un horaire de travail compatible avec les exigences du poste qui n\u00e9cessitent de travailler sous pression et d\u2019effectuer souvent des descentes sur terrain.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n
            • COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE (OBLIGATOIRE)<\/strong>\n
                \n
              • Lettre de motivation adress\u00e9e \u00e0 Monsieur le Directeur Ex\u00e9cutif de l\u2019ABEF-ND;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                \u00a7   Curriculum Vitae avec 3 personnes de r\u00e9f\u00e9rence;<\/p>\n\n\n\n

                \u00a7   Photocopie des Dipl\u00f4mes et\/ou, Attestations tenant lieu ;<\/p>\n\n\n\n

                \u00a7  Attestation de service rendu;<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • Attestation de nationalit\u00e9, photocopie du passeport ou de la carte \u00e9lecteur;\n
                    \n
                  • Deux lettres de recommandation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                    NB :<\/u><\/strong> Le dossier est \u00e0 soumettre sous plis ferm\u00e9 \u00e0 Mr le Directeur Ex\u00e9cutif de l\u2019ABEF-ND.           L\u2019objet portera la mention : Candidature au poste n\u00b007\/PROMIS-2\/CAFI-FONARED\/ABEF-ND\/2025 (mentionnez le n\u00b0 de l\u2019avis de vacance et mentionnez le Titre du poste : \u00ab Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(e) (pr\u00e9ciser la province\u00bb).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    L\u2019enveloppe sera anonyme et portera la mention suivante :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    • A Monsieur le Directeur Ex\u00e9cutif ABEF – ND en RDC<\/strong>
                      • N\u00b0741 Av Tropique Quartier R\u00e9sidentiel Commune de LIMETE, Kinshasa\/RDC\u00a0<\/strong><\/li><\/ul>\n
                          \n
                        • Avis de vacances N\u00b0 07\/PROMIS-2\/CAFI-FONARED\/ABEF-ND\/2025<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                            \n
                          • DELAI ET LIEUX DU DEPOT<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                            Les dossiers des candidatures peuvent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

                            1\u00b0) au Secr\u00e9tariat de la Direction Ex\u00e9cutive de l\u2019ABEF-ND, au plus tard le 23 Mai 2025 \u00e0 16 h00 aux adresses suivantes :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              \n
                            • N\u00b0741 Av Tropique Quartier R\u00e9sidentiel Commune de LIMETE, Kinshasa\/RDC<\/strong>\u00a0<\/li>\n\n\n\n
                            • N\u00b0 6, Boulevard du 30 juin Commune de Makiso Kisangani<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                            • N\u00b0 32, Av Yasanyama Q\/Bongwanza Commune de Wangata\/Mbandaka III<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                            • N\u00b0 19 Av Kabongo Mwana Q\/ Bimpe Commune de Kanshi, Mbuji Mayi<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                            • N\u00b0 543, Av. Likasi; Q\/Makutano; C\/Lubumbashi, B\u00e2timent IPS, Haut Katanga<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                              2\u00b0) soit par E-mail \u00e0 l\u2019adresse suivante : <\/strong>abef-nd@abef-nd.org<\/u><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              Seules les candidat (e)s retenu (e)s seront convoqu\u00e9(e)s pour la suite du processus ;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              Les candidats qui seront retenus, se prendront en charge pour leur d\u00e9placement vers le lieu d\u2019affectation. <\/strong>Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              NB : Pour toute information suppl\u00e9mentaire sur cette offre, les personnes int\u00e9ress\u00e9es sont pri\u00e9es de prendre contact avec l\u2019ABEF- ND.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                \n
                              • ABEF – ND fournit un environnement de travail qui refl\u00e8te les valeurs de l’\u00e9galit\u00e9 de genre, du travail d’\u00e9quipe, du respect pour la diversit\u00e9, de l’int\u00e9grit\u00e9 et d’une balance saine du travail et de la vie.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n
                              • Aucune pratique discriminatoire n\u2019est tol\u00e9r\u00e9e notamment celle fond\u00e9e sur le statut de s\u00e9rologie VIH positive des candidats.<\/li>\n\n\n\n
                              • ABEF-ND est une organisation fond\u00e9e sur la d\u00e9fense des droits, elle garantit la sauvegarde et la protection des enfants, des jeunes filles et femmes, et a une tol\u00e9rance z\u00e9ro sur les VBG\/EA\/HS etc.<\/li>\n\n\n\n
                              • ABEF-ND est un espace non-fumeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                Le d\u00e9p\u00f4t de candidature n\u2019entraine aucun frais pour les candidats et nul ne saurait exiger un quelconque paiement li\u00e9 \u00e0 la soumission de candidature.                                                          <\/p>\n\n\n\n

                                Fait \u00e0 Kinshasa, le 06\/05\/2025. \u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                Tony MAYAWULA MAYAKI, MDH<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                Directeur Ex\u00e9cutif ai<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                \"\"<\/figure>\n\n\n\n
                                \"\"<\/figure>\n\n\n\n

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                                ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) et FINANCIER(E)   POUR  LE PROJET PROMIS-2         I.            CONTEXTE ET JUSTIFICATION Le projet PROMIS 2 (2024\u20132028), mis en \u0153uvre par un consortium d\u2019ONG internationales et nationales (Tulane University, DKT International, MSI Reproductive Choices, ABEF-ND, et SANRU), intervient dans 12 provinces de la RDC avec l\u2019appui d\u2019UNOPS et d\u2019UNFPA. Align\u00e9 sur les priorit\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":460,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-offre-demploi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abef-nd.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abef-nd.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/abef-nd.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abef-nd.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abef-nd.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=473"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/abef-nd.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":474,"href":"https:\/\/abef-nd.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/473\/revisions\/474"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abef-nd.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/460"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abef-nd.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/abef-nd.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abef-nd.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}