II. Titre du projet                            : SUBVENTIONS GC7 du Fonds Mondial/VIH/TUB

III. Localisation du projet              : KWILU

IV. LIEU D’AFFECTATION       : KIKWIT

V. Durée du contrat                         : 1 année renouvelable

VI. Avis de Vacance n°                    : 04/GC7 PNUD/FM/ABEF-ND/2025

VII. Date de clôture de la publication :  19 Mai 2025

VIII. Date d’entrée en fonction      : Immédiate

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

La République Démocratique du Congo (RDC) a obtenu un financement dans le cadre du 7éme cycle de financement (GC7) pour la période 2024-2026. Ce financement est aligné sur la stratégie nationale visant à « Combattre les pandémies et bâtir un monde meilleur et plus équitable », avec pour objectif principal l’accélération de la riposte contre le VIH/Sida, la Tuberculose et le Paludisme, tout en renforçant le système de santé. L’objectif de cette demande de financement est de maximiser l’impact dans la lutte contre ces trois maladies. Forts de leurs expériences, SANRU ASBL et PNUD ont été sélectionnés en tant que principaux récipiendaires (PR) de la société civile, en complément de la CAGF qui représente le volet gouvernemental dans le nouveau modèle de financement du Fonds Mondial pour la période 2024-2026.

Ce financement, qui succède au projet NMF3, a pour objectif de réduire la morbidité et la mortalité liées aux trois maladies afin de préserver les avancées réalisées au cours de la dernière décennie. La mise en œuvre de ces financements implique une compréhension approfondie des aspects essentiels identifiés dans la demande, notamment la priorisation des domaines prioritaires de santé (DPS), la définition des résultats attendus pour chaque DPS, une planification rigoureuse des activités et une coordination efficace entre les différents acteurs impliqués.

A la suite d’un processus compétitif, ABEF-ND a été recruté par le PR PNUD, comme Sous Récipiendaire (SR) pour la mise en œuvre des subventions VIH/TUB dans la Division Provinciale de Santé (DPS) de Kwilu. Le projet sera implémenté dans les vingt-quatre (24) zones de santé de la DPS Kwilu.

C’est dans ce contexte que l’ABEF-ND lance cet avis d’appel pour le recrutement d’un (e) Conseiller VIH/TUB qui sera basé dans la ville de Kikwit, province du Kwilu.

1. ATTRIBUTIONS ET TACHES DU Conseiller VIH/TUB

Sous la supervision globale du Directeur Exécutif, sous la supervision directe du M&E VIH/TUB et la supervision technique du M&E Coordonnator des Projets Fonds Mondial de l’ABEF-ND, le Conseiller VIH/TUB est chargé d’assister le M&E VIH/TUB dans la mise en œuvre du plan de travail et de Suivi et Évaluation du projet destiné aux Populations clés, Méres mentors, Charge virale et EID, PODI et Sida avancé appuyé par le Fonds Mondial de lutte contre le VIH, le Paludisme et la Tuberculose.

Il assure de ce fait la supervision technique et l’accompagnement des CI de la mise en œuvre des activités communautaires VIH et du laboratoire du projet Fonds Mondial.

Cela implique les attributions et tâches comme décrit ci-après :

• Planifier les activités liées à la CV et l’EID ;
• Analyser les données CV et l’EID pour l’expression de besoin en intrants et élabore la quantification en intrants CV, EID et consommable ;
• Assurer le suivi et le respect des différents protocoles d’accord avec les partenaires ;
• Participer aux réunions techniques du projet ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités des PODI, des structures de prise en charge des malades au stade avancé, des mères mentors ;
• Analyser les différentes données produites et rapports programmatiques ;
• Participer aux réunions techniques du projet ;
• Assurer le suivi de la mise à jour de la base des données CV ;
• Produire les rapports mensuels, trimestriels et annuels de ces interventions sous sa supervision ;
• Émettre des avis sur la pertinence sur terrain des certaines activités et faire des propositions sur les alternatives optimales et les améliorations d’approches ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues de l’analyse des différents rapports et des mesures de gestion du PR ;
• Exécuter toute autre tâche lui confiée par sa hiérarchie.

1.  PROFIL ET COMPETENCES
2. Avoir une capacité d’établir des bonnes relations de travail avec les collègues et les Partenaires ;
3. Diplôme universitaire en épidémiologie, santé publique et médecine et tout autre domaine équivalent ;
4. Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en suivi et évaluation des projets ;
5. Expérience démontrée à gérer de larges et complexes programmes de santé avec focalisation sur le renforcement du système de santé et/ou judiciaire dans des contextes fragiles ;
6. Une excellente connaissance du système de santé de la RDC ;
7. Une bonne compréhension des règles et procédures du Fond Mondial ;
8. Expérience prouvée en gestion des bases de données et dans la qualité des données ;
9. Expérience démontrée à rédiger des rapports d’activités ;
10. Expérience de travail avec des organismes internationaux ou des ONG internationales ;   
11. Habileté à développer les capacités, à superviser efficacement et à construire des relations   de travail solides et positives avec des cadres de niveau senior, nationaux et internationaux ;

• Excellente communication écrite et orale en Français. La maitrise de l’anglais est souhaitée ; 
• Bonne capacité analytique et de synthèse ;
• Une bonne maitrise des outils informatiques et de communication ;
• Capacité à travailler dans un environnement multi culturel.

1. EXIGENCES DU POSTE 
2. Être de nationalité congolaise ;
3. Être de bonne moralité et éthique ;
4. Être disponible dès que choisi (e) pour toute la période du contrat ;
5. Être capable de travailler sous pression ;
6. Aptitude à travailler dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire, multiculturelle et multiraciale sans discrimination ;
7. Être disponible à suivre un horaire de travail compatible avec les exigences du poste qui nécessitent de travailler sous pression et d’effectuer souvent des descentes sur terrain.

• COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE (OBLIGATOIRE)
• Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de l’ABEF – ND,
• Curriculum Vitae avec 3 personnes de référence,
• Photocopie des Diplômes et/ou, Attestations tenant lieu,
• Attestation de service rendu,
• Attestation de nationalité, photocopie du passeport ou de la carte électeur,
• Deux lettres de recommandation.

NB : Le dossier est à soumettre sous plis fermé à Monsieur le Directeur Exécutif de l’ABEF-ND. L’objet portera la mention : Candidature au poste n°04/GC7 PNUD/FM/ABEF-ND/2025 (mentionnez le n° de l’avis de vacance et le Titre du poste : « Conseiller VIH/TUB»).

L’enveloppe sera anonyme et portera la mention suivante :

• A Monsieur le Directeur Exécutif ABEF – ND en RDC,
• N°741 D, Av Tropiques, 7eme Rue Résidentiel, Commune de LIMETE, Kinshasa/RDC
• Avis de vacances : N° 04/GC7 PNUD/FM/ABEF-ND/2025

VI. DELAI ET LIEUX DU DEPOT

Les dossiers des candidatures sont déposés sur l’une des adresses ci-après au plus tard 19 Mai 2025 :

1°) Au Secrétariat du siège national de l’ABEF-ND, sis :

•  N°741 D Av Tropiques 7eme Rue Résidentiel Commune de LIMETE, Kinshasa /RDC

2°) Pour le Kwilu, au bureau de l’antenne ABEF-ND Kwilu sis :

• N°09 Av Lukengo Quartier LUNIA Commune de LUKOLELA, Kikwit

3°) Adresse mail officielle de l’ABEF-ND : abef-nd@abef-nd.org

Seul (e)s les candidat (e)s retenu (e)s seront convoqué(e)s pour la suite du processus.

Les candidats qui seront retenus en dehors de Kinshasa, se prendront en charge pour leur déplacement vers le lieu d’affectation ;

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : Pour toute information supplémentaire sur cette offre, les personnes intéressées sont priées de prendre contact avec l’ABEF-ND.

• ABEF – ND fournit un environnement de travail qui reflète les valeurs de l’égalité de genre, du travail d’équipe, du respect pour la diversité, de l’intégrité et d’une balance saine du travail et de la vie. 
• Aucune pratique discriminatoire n’est tolérée notamment celle fondée sur le statut de sérologie VIH positive des candidats.
• ABEF-ND est une organisation fondée sur la défense des droits, elle garantit la sauvegarde et la protection des enfants, des jeunes filles et femmes, et a une tolérance zéro sur les VBG/EAS/HS, etc.
• ABEF-ND est un espace non-fumeur.

Le dépôt de candidature n’entraine aucun frais pour les candidats et nul ne saurait exiger un quelconque paiement lié à la soumission de candidature.                                 

Fait à Kinshasa, le 08/05/2025.

Dr Tony MAYAWULA

Directeur Exécutif ai

II. Titre du projet                            : SUBVENTIONS GC7 du Fonds Mondial/VIH/TUB

III. Localisation du projet              : KWILU

IV. LIEU D’AFFECTATION       : KIKWIT

V. Durée du contrat                         : 1 année renouvelable

VI. Avis de Vacance n°                    : 03/GC7 PNUD/FM/ABEF-ND/2025

VII. Date de clôture de la publication : 19 Mai 2025

VIII. Date d’entrée en fonction      : Immédiate

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

La République Démocratique du Congo (RDC) a obtenu un financement dans le cadre du 7éme cycle de financement (GC7) pour la période 2024-2026. Ce financement est aligné sur la stratégie nationale visant à « Combattre les pandémies et bâtir un monde meilleur et plus équitable », avec pour objectif principal l’accélération de la riposte contre le VIH/Sida, la Tuberculose et le Paludisme, tout en renforçant le système de santé. L’objectif de cette demande de financement est de maximiser l’impact dans la lutte contre ces trois maladies. Forts de leurs expériences, SANRU ASBL et PNUD ont été sélectionnés en tant que principaux récipiendaires (PR) de la société civile, en complément de la CAGF qui représente le volet gouvernemental dans le nouveau modèle de financement du Fonds Mondial pour la période 2024-2026.

Ce financement, qui succède au projet NMF3, a pour objectif de réduire la morbidité et la mortalité liées aux trois maladies afin de préserver les avancées réalisées au cours de la dernière décennie. La mise en œuvre de ces financements implique une compréhension approfondie des aspects essentiels identifiés dans la demande, notamment la priorisation des domaines prioritaires de santé (DPS), la définition des résultats attendus pour chaque DPS, une planification rigoureuse des activités et une coordination efficace entre les différents acteurs impliqués.

A la suite d’un processus compétitif, ABEF-ND a été recruté par le PR PNUD, comme Sous Récipiendaire (SR) pour la mise en œuvre des subventions VIH/TB dans la Division Provinciale de Santé (DPS) du Kwilu localisé dans la ville de Kikwit. Le projet sera implémenté dans les vingt-quatre (24) zones de santé que compte la DPS de Kwilu.

C’est dans ce contexte que l’ABEF-ND lance cet avis d’appel pour le recrutement d’un (1)  Finance Officer qui sera basé dans le bureau de la province du Kwilu.

1. ATTRIBUTIONS ET TACHES DU FINANCIER OFFICER

Sous la supervision globale du Directeur Exécutif, sous la supervision directe de la Project Manager National et technique de la Finance Coordinator des projets Fonds Mondial de l’ABEF-ND et du Directeur Administratif et Financier, le Finance Officer aura les attributions et tâches comme décrit ci-après :

Tâches comptables :

• S’occuper de la tenue régulière de la comptabilité par la mise à jour des journaux auxiliaires (caisse et banque) au niveau de la province ;
• Procéder aux imputations des dépenses sur base des plans comptables et budgétaires ;
• Assurer les suivi s des entrées et des dépenses du projet ;
• Préparer et transmettre des rapports financiers selon le canevas pourvus par le Bailleur ;
• Participer à la préparation des audits comptables ;
• Saisir sur Excel, (et éventuellement dans un logiciel comptable) les données comptables ;
• Etablir mensuellement et trimestriellement un état prévisionnel des dépenses ;
• Exécuter la revue des comptes ;
• Contrôler les pièces justificatives ;
• Expédier mensuellement les pièces Justificatives à la Coordination nationale ;
• Etablir les documents pour le retrait des fonds ;
• Faire le suivi des commandes des consommables ;
• Effectuer un contrôle périodique des stocks ;
• Mettre en pratique les recommandations des auditeurs ;
• Assurer la gestion des comptes bancaires du projet et/ou de l’organisation sous la supervision directe du PM et technique du DAF ;
• Assurer le classement des pièces justificatives et la saisie des données dans le logiciel comptable du projet ;
• Suivre mensuellement les prévisions des charges sur les activités à réaliser du projet à soumettre au directeur administratif et financier ;
• Assurer le suivi des activités sur terrain en rapport avec les Finances ;
• Exécuter toute autre tâche sur demande de la hiérarchie.

1. PROFIL ET COMPETENCES
2. Être de nationalité congolaise ;
3. Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau minimum baccalauréat +5 : Option Gestion Financière Comptable ou des diplômes des options similaires ;
4. Expériences professionnelles : Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans le domaine de la comptabilité ;
5. Avoir une expérience de travail dans la comptabilité des ONG et autres organisations internationales est un atout ;
6. Une expérience d’au moins cinq (5) ans dans un cabinet d’audit comptable et financier ou dans un poste de responsabilité similaire serait un atout ;
7. Maîtrise du Système Comptable OHADA (SYSCOHADA) ;
8. Connaissance et maîtrise d’un ou de plusieurs logiciels comptables et de gestion financière des projets et programmes (SAGE 100 C, TOMPRO, ATLAS ou équivalent) ;
9. Bonne connaissance de la législation du Travail, de la fiscalité et
   autres textes en matière de gestion des ASBL ;
10. Vigilance et respect de la réglementation en vigueur ;
11. Organisation et rigueur dans l’exécution des tâches confiées ;
12. Dynamisme et réactivité ;
13. Écoute et respect des collaborateurs internes et externes ;
14. Capacité d’analyse et de détection des contre-performances ; 
15. Avoir une autonomie et une bonne moralité ;
16. Démontrer une capacité à travailler sous pression et dans les délais, capacité à gérer des situations complexes avec calme et sérénité
17. Être intègre ;
18. Avoir des valeurs et normes éthiques ;
19. Démontrer une forte compétence en matière de planification et suivi de procédures
20. Démonter une attitude constructive et une énergie positive dans son approche du travail ;
21. Avoir une bonne capacité en analyse financière, en communi­cation et en rédaction des rapports financiers ;
22. Avoir une expérience de gestion avec le financement de la banque mondiale serait un atout.
23. Développer les capacités de travailler sous stress et répondre aux urgences et exigences de services même au-delà des temps structurés.
24. Exécuter toute autre tâche lui confiée par sa hiérarchie ;   

1. EXIGENCES DU POSTE 
2. Être disponible dès que choisi (e) pour toute la période du contrat ;
3. Aimer à travailler avec la communauté, reconnaître et défendre leurs droits ;
4. Être capable de travailler sous pression ;
5. Aptitude à travailler dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire, multiculturelle et multiraciale sans discrimination ;
6. Être disponible à suivre un horaire de travail compatible avec les exigences du poste qui nécessitent de travailler sous pression et d’effectuer souvent des descentes sur terrain.

• COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE (OBLIGATOIRE)
• Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de l’ABEF – ND ;
• Curriculum Vitae avec 3 personnes de référence ;
• Photocopie des Diplômes et/ou, Attestations tenant lieu ;
• Attestation des services rendus ;
• Attestation de nationalité, photocopie du passeport ou de la carte électeur
• Deux lettres de recommandation.

NB. Le dossier est à soumettre sous plis fermé à Mr le Directeur Exécutif de l’ABEF-ND. L’objet portera la mention : Candidature au poste n° 03/GC7 PNUD/FM/ABEF-ND/2025 (mentionnez le n° de l’avis de vacance et le Titre du poste : « Financier Officer ».

L’enveloppe sera anonyme et portera la mention suivante :

• A Monsieur le Directeur Exécutif ABEF – ND en RDC ;
• N°741 D Av Tropiques 7eme Rue Résidentiel Commune de LIMETE, Kinshasa/RDC ;
• Avis de vacances N° 03/GC7 PNUD/FM/ABEF-ND/2025.

VI. DELAI ET LIEUX DU DEPOT

Les dossiers des candidatures sont déposés sur l’une des adresses ci-après au plus tard 19 Mai 2025 :

1°) Au Secrétariat du siège national de l’ABEF-ND, sis :

•  N°741 D Av Tropiques 7eme Rue Résidentiel Commune de LIMETE, Kinshasa /RDC

2°) Pour le Kwilu, au bureau de l’antenne ABEF-ND Kwilu sis :

• N°09 Av Lukengo Quartier LUNIA Commune de LUKOLELA, Kikwit

3°) Adresse mail officielle de l’ABEF-ND : abef-nd@abef-nd.org

Seules les candidat (e)s retenu (e)s seront convoqué(e)s pour la suite du processus ;

Les candidats qui seront retenus en dehors de Kinshasa, se prendront en charge pour leur déplacement vers le lieu d’affectation ;

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : Pour toute information supplémentaire sur cette offre, les personnes intéressées sont priées de prendre contact avec l’ABEF-ND.

• ABEF – ND fournit un environnement de travail qui reflète les valeurs de l’égalité de genre, du travail d’équipe, du respect pour la diversité, de l’intégrité et d’une balance saine du travail et de la vie. 
• Aucune pratique discriminatoire n’est tolérée notamment celle fondée sur le statut de sérologie VIH positive des candidats.
• ABEF-ND est une organisation fondée sur la défense des droits, elle garantit la sauvegarde et la protection des enfants, des jeunes filles et femmes, et a une tolérance zéro sur les VBG/EAS/HS, etc.
• ABEF-ND est un espace non-fumeur.

Le dépôt de candidature n’entraine aucun frais pour les candidats et nul ne saurait exiger un quelconque paiement lié à la soumission de candidature.                                  

Fait à Kinshasa, le 08/05/2025.

Dr Tony MATAWULA

Directeur Exécutif ai

II. Titre du projet                            : SUBVENTIONS GC7 du Fonds Mondial/VIH/TUB

III. Localisation du projet              : KWILU

IV. LIEU D’AFFECTATION       : Zones de Santé de :  Bandundu, Gungu, Bulungu, Masi-Manimba et Idiofa.

V. Durée du contrat                         : 1 année renouvelable

VI. Avis de Vacance n°                    : 02/GC7 PNUD/FM/ABEF-ND/2025

VII. Date de clôture de la publication : 19 Mai 2025

VIII. Date d’entrée en fonction      : Immédiate

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

La République Démocratique du Congo (RDC) a obtenu un financement dans le cadre du 7éme cycle de financement (GC7) pour la période 2024-2026. Ce financement est aligné sur la stratégie nationale visant à « Combattre les pandémies et bâtir un monde meilleur et plus équitable », avec pour objectif principal l’accélération de la riposte contre le VIH/Sida, la Tuberculose et le Paludisme, tout en renforçant le système de santé. L’objectif de cette demande de financement est de maximiser l’impact dans la lutte contre ces trois maladies. Forts de leurs expériences, SANRU ASBL et PNUD ont été sélectionnés en tant que principaux récipiendaires (PR) de la société civile, en complément de la CAGF qui représente le volet gouvernemental dans le nouveau modèle de financement du Fonds Mondial pour la période 2024-2026.

Ce financement, qui succède au projet NMF3, a pour objectif de réduire la morbidité et la mortalité liées aux trois maladies afin de préserver les avancées réalisées au cours de la dernière décennie. La mise en œuvre de ces financements implique une compréhension approfondie des aspects essentiels identifiés dans la demande, notamment la priorisation des domaines prioritaires de santé (DPS), la définition des résultats attendus pour chaque DPS, une planification rigoureuse des activités et une coordination efficace entre les différents acteurs impliqués.

A la suite d’un processus compétitif, ABEF-ND a été recrutée par le PR PNUD, comme Sous Récipiendaire (SR) pour la mise en œuvre des subventions VIH/TUB dans la Division Provinciale de Santé (DPS) de Kwilu. Le projet sera implémenté dans les vingt-quatre (24) zones de santé de la DPS Kwilu.

C’est dans ce contexte que l’ABEF-ND lance cet avis d’appel pour le recrutement de 2 Superviseurs LMIS qui seront basés dans les Zones de Santé de Bandundu, Gungu, Bulungu, Masi-Manimba et Idiofa, province du Kwilu. Un (1) Superviseur LMIS aura la responsabilité de faire le suivi du Projet dans 4 Zones de Santé de son axe de supervision.

1. ATTRIBUTIONS ET TACHES DU SUPERVISEUR LMIS

Sous la supervision globale du Directeur Exécutif, sous la supervision directe du M&E Officer, le (la) Superviseur LMIS aura les attributions et tâches comme décrites ci-après :

• S’assurer de la disponibilité des intrants et outils de gestion nécessaires au fonctionnement des ZS de son ressort ;
• Participer à la réception des intrants et médicaments de lutte contre le VIH, la Tuberculose et la Malaria, en provenance de la CDR vers les Bureaux Centraux des Zones de Santé ;
• Assurer la traçabilité des intrants et médicaments à tous les niveaux de la CDR vers la ZS, de la ZS vers les AS, et des AS vers les FOSA Filles et SSC ;
• Extraire et Analyser les données GAS, encoder dans le logiciel et transmettre le Feedback ;
• Assurer le redéploiement inter ZS et inter AS ;
• Superviser l’aspect GAS au niveau de Zones de Santé, Aires de Santé et au niveau de Site de Soins Communautaire ;
• Accompagner les ECZS et IT dans les calculs des CMM ;
• Assurer la Responsabilité de la collecte mensuelle et trimestrielle des données ;
• Compiler les données venant de différentes zones de santé ;
• Analyser mensuellement les données programmatiques produites par les zones de santé ;
• Collecter trimestriellement les données programmatiques ;
• Responsable de la validation des données collectées dans les zones de santé appuyées ;
• Assister les ECZS de son ressort dans l’encodage des données dans les logiciels DHIS2 et OPTIMA+, et dans l’élaboration des rapports mensuels;
• Assurer la triangulation des données entre différents registres de base avec le rapport SNIS et DHIS2 ;
• Elaborer les rapports programmatiques mensuels et trimestriels en collaboration avec le M&E Officer ;
• Veiller à la réalisation effective des activités programmatiques suivant les standards acceptés et veille à l’assurance qualité des données programmatiques transmises ;
• Transmettre au M&E Officer, chaque le 5 du mois suivant et chaque le 10 du mois suivant la fin du trimestre les données programmatiques et sur la gestion des intrants ;
• Apporter un appui technique nécessaire aux zones de santé pour résoudre des problèmes programmatiques et de collecte des données rencontrées ;
• Certifier l’effectivité des activités réalisées déclarées par les zones de santé (interview des bénéficiaires, interview des fournisseurs etc.) ;
•  Émettre des avis sur la qualité des interventions sur terrain (prise en charge des cas, supports aux populations vulnérables etc.) ;
• Participer à certaines réunions de monitoring mensuel au niveau des ZS (apporter l’appui technique nécessaire) pour la validation des données ;
• Collecter les pièces justificatives des activités réalisées à transmettre au Financier ;
• Veiller à l’exhaustivité et la validité des pièces justificatives conformément aux exigences du bailleur de fonds et le transmet sur demande du financier du projet ;
• Superviser et coordonner les activités de la campagne de Masse de dénombrement et distribution de MILD dans les ZS ;
• Exécuter toute autre tâche lui confiée par sa hiérarchie.
•  PROFIL ET COMPETENCES
• Avoir un Diplôme Universitaire d’au moins BAC+5 dans les sciences de la Santé (Médecine, Santé publique, Sciences Infirmières, Pharmacie), statistiques, démographie, sciences sociales ou domaines connexes ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire et au moins 2 pour des Projets financés par le Fonds Mondial ;
• Avoir l’attitude positive et la capacité à travailler en équipe et respecter les opinions des autres ;
• Avoir la Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, logiciels de traitement et analyse des données : DHIS2, OPTIMA+,  .…) ;
• Avoir une bonne expression orale et écrite en Français, l’Anglais est un atout ;
• Avoir les compétences d’analyse et de prise de décision ;
• Être efficace, attentionné sur les détails et, capable de gérer et prioriser plusieurs taches, de prendre des initiatives et résoudre des problèmes ;
• Avoir d’excellentes capacités de rédaction des rapports ;
• Avoir une capacité d’établir des bonnes relations de travail avec les collègues et les Partenaires ;
• Savoir conduire une moto est un atout.

1. EXIGENCES DU POSTE 
2. Être de nationalité congolaise ;
3. Être de bonne moralité et éthique ;
4. Être disponible dès que choisi (e) pour toute la période du contrat ;
5. Être capable de travailler sous pression ;
6. Aptitude à travailler dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire, multiculturelle et multiraciale sans discrimination ;
7. Être disponible à suivre un horaire de travail compatible avec les exigences du poste qui nécessite de travailler sous pression et d’effectuer souvent des descentes sur terrain.

• COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE (OBLIGATOIRE)
• Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de l’ABEF – ND.
• Curriculum Vitae avec 3 personnes de référence.
• Photocopie des Diplômes et/ou, Attestations tenant lieu ;
• Attestation de service rendu.
• Attestation de nationalité, photocopie du passeport ou de la carte électeur
• Deux lettres de recommandation

NB. Le dossier est à soumettre sous plis fermé à Mr le Directeur Exécutif de l’ABEF-ND. L’objet portera la mention : Candidature au poste n°02/GC7 PNUD/FM/ABEF-ND/2025 (mentionnez le n° de l’avis de vacance et le Titre du poste : « Superviseur LMIS (préciser la Zone de Santé d’affectation)»).

L’enveloppe sera anonyme et portera la mention suivante :

• A Monsieur le Directeur Exécutif ABEF – ND en RDC,
• N°741 D Av Tropiques, 7eme Rue Résidentiel Commune de LIMETE, Kinshasa/RDC
• Avis de vacances N° 02/GC7 PNUD/FM/ABEF-ND/2025

VI. DELAI ET LIEUX DU DEPOT

Les dossiers des candidatures sont déposés sur l’une des adresses ci-après au plus tard 19 Mai 2025 :

1°) Au Secrétariat du siège national de l’ABEF-ND, sis :

•  N°741 D Av Tropiques 7eme Rue Résidentiel Commune de LIMETE, Kinshasa /RDC

2°) Pour le Kwilu, au bureau de l’antenne ABEF-ND Kwilu sis :

• N°09 Av Lukengo Quartier LUNIA Commune de LUKOLELA, Kikwit

3°) Adresse mail officielle de l’ABEF-ND : abef-nd@abef-nd.org

Seul (e)s les candidat (e)s retenu (e)s seront convoqué(e)s pour la suite du processus ;

Les candidats qui seront retenus en dehors de Kinshasa, se prendront en charge pour leur déplacement vers le lieu d’affectation ;

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : Pour toute information supplémentaire sur cette offre, les personnes intéressées sont priées de prendre contact avec l’ABEF-ND.

• ABEF – ND fournit un environnement de travail qui reflète les valeurs de l’égalité de genre, du travail d’équipe, du respect pour la diversité, de l’intégrité et d’une balance saine du travail et de la vie. 
• Aucune pratique discriminatoire n’est tolérée notamment celle fondée sur le statut de sérologie VIH positive des candidats.
• ABEF-ND est une organisation fondée sur la défense des droits, elle garantit la sauvegarde et la protection des enfants, des jeunes filles et femmes, et a une tolérance zéro sur les VBG/EAS/HS, etc.
• ABEF-ND est un espace non-fumeur.

Le dépôt de candidature n’entraine aucun frais pour les candidats et nul ne saurait exiger un quelconque paiement lié à la soumission de candidature.                                 

Fait à Kinshasa, le 08/05/2025.

Dr Tony MAYAWULA

Directeur Exécutif ai

II. Titre du projet                            : SUBVENTIONS GC7 du Fonds Mondial/VIH/TUB

III. Localisation du projet              : KWILU

IV. LIEU D’AFFECTATION       : KIKWIT

V. Durée du contrat                         : 1 année renouvelable

VI. Avis de Vacance n°                    : 05/GC7 PNUD/FM/ABEF-ND/2025

VII. Date de clôture de la publication :  19 Mai 2025

VIII. Date d’entrée en fonction      : Immédiate

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

La République Démocratique du Congo (RDC) a obtenu un financement dans le cadre du 7éme cycle de financement (GC7) pour la période 2024-2026. Ce financement est aligné sur la stratégie nationale visant à « Combattre les pandémies et bâtir un monde meilleur et plus équitable », avec pour objectif principal l’accélération de la riposte contre le VIH/Sida, la Tuberculose et le Paludisme, tout en renforçant le système de santé. L’objectif de cette demande de financement est de maximiser l’impact dans la lutte contre ces trois maladies. Forts de leurs expériences, SANRU ASBL et PNUD ont été sélectionnés en tant que principaux récipiendaires (PR) de la société civile, en complément de la CAGF qui représente le volet gouvernemental dans le nouveau modèle de financement du Fonds Mondial pour la période 2024-2026.

Ce financement, qui succède au projet NMF3, a pour objectif de réduire la morbidité et la mortalité liées aux trois maladies afin de préserver les avancées réalisées au cours de la dernière décennie. La mise en œuvre de ces financements implique une compréhension approfondie des aspects essentiels identifiés dans la demande, notamment la priorisation des domaines prioritaires de santé (DPS), la définition des résultats attendus pour chaque DPS, une planification rigoureuse des activités et une coordination efficace entre les différents acteurs impliqués.

A la suite d’un processus compétitif, ABEF-ND a été recruté par le PR PNUD, comme Sous Récipiendaire (SR) pour la mise en œuvre des subventions VIH/TUB dans la Division Provinciale de Santé (DPS) de Kwilu. Le projet sera implémenté dans les vingt-quatre (24) zones de santé de la DPS Kwilu.

C’est dans ce contexte que l’ABEF-ND lance cet avis d’appel pour le recrutement d’un (e) Pharmacien/GAS qui sera basé dans la ville de Kikwit, province du Kwilu.

1. ATTRIBUTIONS ET TACHES DU PHARMACIEN VIH/TUB

Sous la supervision globale du Directeur Exécutif, sous la supervision directe du Project Manager des Projets Fonds Mondial de l’ABEF-ND et sous la supervision technique du M&E Officer VIH/TB, le Pharmacien/GAS est responsable de la gestion de toute la chaine d’approvisionnement en partant de la commande jusqu’à l’utilisation au niveau des bénéficiaires.  Outre le pilotage des flux logistiques, il s’assure que les produits pharmaceutiques et médicaux sont disponibles dans les délais convenus au niveau de la CDR, des BCZ et des formations sanitaires et ce, en quantité et qualité requises. Il est basé au niveau opérationnel SR ABEF-ND et assure l’interface de communication avec le PR PNUD sur tous les aspects liés à la chaine d’approvisionnement. Il aura comme taches et responsabilités :

• Élaborer le chronogramme de mise en œuvre des activités sur terrain ;
• Vérifier la disponibilité des médicaments, des intrants médicaux et de laboratoire aux différents niveaux de la chaine d’approvisionnement dans sa DPS respective (Inventaire trimestriel et spotcheck mesnsuel) ;
• Procéder mensuellement à l’analyse du stock disponible utilisable et de l’évolution des approvisionnements en vue d’appuyer le réapprovisionnement ;
• Procéder mensuellement et sur des intervalles de périodes plus larges (trimestriels et semestriels) à la vérification et à l’analyse de la disponibilité en croisant les informations avec les données de distributions des produits de santé et les données programmatiques disponibles ;
• Assurer le suivi et la vérification des coûts facturés par les prestataires de stockage et de distribution en fonction des activités et performances en vue de leur paiement par le PR PNUD au niveau de la province ;
• Vérifier l’existence de la remontée des rapports / commandes au niveau de L’unité de gestion provinciale ;
• Appuyer au besoin les formations sanitaires ou établissement de soin de santé en estimations des besoins, gestion de stocks, commande, rapportage et analyse des données sanitaires et logistiques dans la province de mise en œuvre ;
• Analyser le suivi des activités de pharmacovigilance ;
• Participer aux réunions du groupe de travail des médicaments au niveau national ou Task force médicament ;
• Informer le PR et prendre sans délai des actions en cas de mauvaise gestion des médicaments ou produits médicaux (informer la DPS, saisir les autorités politico-administratives locales, mener des investigations, etc.) ;
• Rapporter mensuellement au PR (rapport centralisé de la province) sur le format convenu et de manière ad hoc (pour les urgences), toutes les informations relatives à la gestion des stocks et des distributions ainsi que les différents risques liés à la chaine de distribution (Risque rupture de stock, surstock et des produits expirés, proche péremption) ;
• Rapporter trimestriellement  (rapport centralisé de la province ) au PR sous format convenu les quantités d’intrants réceptionnés, nombre de mois de stock disponibles et distribués par les CDR vers les ZS et  mensuellement certains sites prioritaires (Distribution direct des CDR vers les centres conviviaux et intégrer, les sites VIH avancés et les laboratoires pour les intrants avec une durée de vie limitée) en reprenant les quantités, date de réception ou de distribution et de la qualité de la documentation, afin de pouvoir procéder à leur paiement par le PNUD ;
• Rapporter mensuellement (rapport centralisé dans la province) au PR sous format convenu les quantités d’intrants réceptionnés, disponibles et distribués par les ZS vers les ESS reprenant les quantités / dates de distribution ainsi que des informations sur la qualité de la documentation, afin de pouvoir procéder au paiement des prestataires pour le « Last Miles » par le PNUD ;
• Rapporter mensuellement au PR, sous format convenu, les quantités d’intrants disponibles au niveau des sites VIH avancés reprenant les quantités / dates d’expirations / besoin en réapprovisionnement ;
• Assurer la bonne qualité des produits à travers la mise en œuvre d’un plan d’assurance/control de qualité conformément aux procédures du PNUD et aux directives du Fonds mondial ;
• Exécuter toute autre tâche lui confiée par sa hiérarchie.

1.  PROFIL ET COMPETENCES
2. Avoir un Diplôme Universitaire d’au moins BAC+5 dans les sciences de la Santé (Médecine, Santé publique, Sciences Infirmières, Pharmacie), statistiques, démographie, sciences sociales ou domaines connexes ;
3. Avoir une expérience d’au moins 4 ans dans un poste similaire dont au moins 2 pour des Projets financés par le Fonds Mondial ;

• Avoir l’attitude positive et la capacité à travailler en équipe et respecter les opinions des autres ;
• Avoir la Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, logiciels de traitement et analyse des données : DHIS2, OPTIMA+…) ;
• Avoir une bonne expression orale et écrite en Français, l’Anglais est un atout ;
• Avoir les compétences d’analyse et la prise de prise de décision ;
• Être efficace avec excellente attention aux détails et être capable de gérer et prioriser plusieurs taches, à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes ;
• Avoir d’excellentes capacités d’élaboration des rapports ;
• Avoir une capacité d’établir des bonnes relations de travail avec les collègues et les Partenaires.

1. EXIGENCES DU POSTE 
2. Être de nationalité congolaise ;
3. Être de bonne moralité et éthique ;
4. Être disponible dès que choisi (e) pour toute la période du contrat ;
5. Être capable de travailler sous pression ;
6. Aptitude à travailler dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire, multiculturelle et multiraciale sans discrimination ;
7. Être disponible à suivre un horaire de travail compatible avec les exigences du poste qui nécessitent de travailler sous pression et d’effectuer souvent des descentes sur terrain.

• COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE (OBLIGATOIRE)
• Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de l’ABEF – ND,
• Curriculum Vitae avec 3 personnes de référence,
• Photocopie des Diplômes et/ou, Attestations tenant lieu,
• Attestation de service rendu,
• Attestation de nationalité, photocopie du passeport ou de la carte électeur,
• Deux lettres de recommandation.

NB : Le dossier est à soumettre sous plis fermé à Mr le Directeur Exécutif de l’ABEF-ND. L’objet portera la mention : Candidature au poste n° 05/GC7 PNUD/FM/ABEF-ND/2025 (mentionnez le n° de l’avis de vacance et le Titre du poste : « Pharmacien/GAS »). L’enveloppe sera anonyme et portera la mention suivante :

• A Monsieur le Directeur Exécutif ABEF – ND en RDC,
• N°741 D, Av Tropiques, 7eme Rue Résidentiel, Commune de LIMETE, Kinshasa/RDC
• Avis de vacances : N° 05/GC7 PNUD/FM/ABEF-ND/2025

VI. DELAI ET LIEUX DU DEPOT

Les dossiers des candidatures sont déposés sur l’une des adresses ci-après au plus tard 19 Mai 2025 :

1°) Au Secrétariat du siège national de l’ABEF-ND, sis :

•  N°741 D Av Tropiques 7eme Rue Résidentiel Commune de LIMETE, Kinshasa /RDC

2°) Pour le Kwilu, au bureau de l’antenne ABEF-ND Kwilu sis :

• N°09 Av Lukengo Quartier LUNIA Commune de LUKOLELA, Kikwit

3°) Adresse mail officielle de l’ABEF-ND : abef-nd@abef-nd.org

Seul (e)s les candidat (e)s retenu (e)s seront convoqué(e)s pour la suite du processus.

Les candidats qui seront retenus en dehors de Kinshasa, se prendront en charge pour leur déplacement vers le lieu d’affectation ;

Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;

NB : Pour toute information supplémentaire sur cette offre, les personnes intéressées sont priées de prendre contact avec l’ABEF-ND.

• ABEF – ND fournit un environnement de travail qui reflète les valeurs de l’égalité de genre, du travail d’équipe, du respect pour la diversité, de l’intégrité et d’une balance saine du travail et de la vie. 
• Aucune pratique discriminatoire n’est tolérée notamment celle fondée sur le statut de sérologie VIH positive des candidats.
• ABEF-ND est une organisation fondée sur la défense des droits, elle garantit la sauvegarde et la protection des enfants, des jeunes filles et femmes, et a une tolérance zéro sur les VBG/EAS/HS, etc.
• ABEF-ND est un espace non-fumeur.

Le dépôt de candidature n’entraine aucun frais pour les candidats et nul ne saurait exiger un quelconque paiement lié à la soumission de candidature.                                 

Fait à Kinshasa, le 08/05/2025.

Dr Tony MAYAWULA

Directeur Exécutif ai

II. Titre du projet                            : SUBVENTIONS GC7 du Fonds Mondial/VIH/TUB

III. Localisation du projet              : KWILU

IV. LIEU D’AFFECTATION       : KIKWIT

V. Durée du contrat                         : 1 année renouvelable

VI. Avis de Vacance n°                    : 01/GC7 PNUD/FM/ABEF-ND/2025

VII. Date de clôture de la publication :  19 Mai 2025

VIII. Date d’entrée en fonction      : Immédiate

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

La République Démocratique du Congo (RDC) a obtenu un financement dans le cadre du 7éme cycle de financement (GC7) pour la période 2024-2026. Ce financement est aligné sur la stratégie nationale visant à « Combattre les pandémies et bâtir un monde meilleur et plus équitable », avec pour objectif principal l’accélération de la riposte contre le VIH/Sida, la Tuberculose et le Paludisme, tout en renforçant le système de santé. L’objectif de cette demande de financement est de maximiser l’impact dans la lutte contre ces trois maladies. Forts de leurs expériences, SANRU ASBL et PNUD ont été sélectionnés en tant que principaux récipiendaires (PR) de la société civile, en complément de la CAGF qui représente le volet gouvernemental dans le nouveau modèle de financement du Fonds Mondial pour la période 2024-2026.

Ce financement, qui succède au projet NMF3, a pour objectif de réduire la morbidité et la mortalité liées aux trois maladies afin de préserver les avancées réalisées au cours de la dernière décennie. La mise en œuvre de ces financements implique une compréhension approfondie des aspects essentiels identifiés dans la demande, notamment la priorisation des domaines prioritaires de santé (DPS), la définition des résultats attendus pour chaque DPS, une planification rigoureuse des activités et une coordination efficace entre les différents acteurs impliqués.

A la suite d’un processus compétitif, ABEF-ND a été recruté par le PR PNUD, comme Sous Récipiendaire (SR) pour la mise en œuvre des subventions VIH/TUB dans la Division Provinciale de Santé (DPS) de Kwilu. Le projet sera implémenté dans les vingt-quatre (24) zones de santé de la DPS Kwilu.

C’est dans ce contexte que l’ABEF-ND lance cet avis d’appel pour le recrutement d’un (e) M&E Officer qui sera basé dans la ville de Kikwit, province du Kwilu.

1. ATTRIBUTIONS ET TACHES DU M&E Officer

Sous la supervision globale du Directeur Exécutif, sous la supervision directe de la Project Manager National et la supervision technique du M&E Coordonnator des Projets Fonds Mondial de l’ABEF-ND, le M&E Officer aura les attributions et tâches comme décrit ci-après :

• Elaborer le chronogramme de mise en œuvre des activités sur terrain ;
• Organiser avec le Project Manager et les Superviseur LMIS le suivi des activités sur terrain ;
• Responsable du suivi de l’utilisation/gestion des intrants dans les zones de santé ;
• Responsable de la collecte mensuelle et trimestrielle des données ;
• Responsable de la validation des données collectées dans les zones de santé appuyées ;
• Compiler les données venant des différents Superviseurs LMIS ;
• Avec les LMIS, il assiste les Zones de Santé dans l’encodage des données sur dans le logiciel DHIS2;
• Elaborer les rapports programmatiques mensuels, trimestriels et annuels à transmettre Project Manager pour validation ;
• Communiquer le plan de distribution des intrants (VIH/TUB) au Project Manager conformément aux CMM ;
• Veiller à la réalisation effective des activités programmatiques suivant les standards acceptés et veiller à l’assurance qualité des données programmatiques transmises ;
• Analyser mensuellement les données programmatiques produites par les zones de santé ;
• Améliorer le système de traitement des données et le rapportage en envoyant les feedbacks aux ZS ;
• Apporter l’appui technique nécessaire aux zones de santé pour résoudre des problèmes programmatiques et de collecte des données rencontrées ;
• Proposer des stratégies pour améliorer l’atteinte des résultats et leurs qualités ;
• Certifier l’effectivité des activités réalisées déclarées par les zones de santé (interview des bénéficiaires, interview des fournisseurs etc.) ;
• Effectuer les missions de supervision dans les sites d’intervention du projet ;
• Participer aux inventaires des équipements et matériels du projet ;
• Emettre des avis sur la qualité des interventions sur terrain (prise en charge des cas, supports aux populations vulnérables etc.) ;
• Participer à certaines réunions de monitoring mensuel au niveau des ZS (apporter l’appui technique nécessaire) pour la validation des données ;
• Documenter la mise en œuvre de la subvention et soumettre le rapport mensuel des activités et toute découverte ou fait important au PR ;
• Exécuter toute autre tâche lui confiée par sa hiérarchie.

1.  PROFIL ET COMPETENCES
2. Avoir un Diplôme Universitaire d’au moins BAC+5 dans les sciences de la Santé (Médecine, Santé publique, Sciences Infirmières, Pharmacie), statistiques, démographie, sciences sociales ou domaines connexes ;
3. Avoir une expérience d’au moins 4 ans dans un poste similaire dont au moins 2 pour des Projets financés par le Fonds Mondial ;

• Avoir l’attitude positive et la capacité à travailler en équipe et respecter les opinions des autres ;
• Avoir la Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, logiciels de traitement et analyse des données : DHIS2, OPTIMA+…) ;
• Avoir une bonne expression orale et écrite en Français, l’Anglais est un atout ;
• Avoir les compétences d’analyse et la prise de prise de décision ;
• Être efficace avec excellente attention aux détails et être capable de gérer et prioriser plusieurs taches, à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes ;
• Avoir d’excellentes capacités d’élaboration des rapports ;
• Avoir une capacité d’établir des bonnes relations de travail avec les collègues et les Partenaires.

1. EXIGENCES DU POSTE 
2. Être de nationalité congolaise ;
3. Être de bonne moralité et éthique ;
4. Être disponible dès que choisi (e) pour toute la période du contrat ;
5. Être capable de travailler sous pression ;
6. Aptitude à travailler dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire, multiculturelle et multiraciale sans discrimination ;
7. Être disponible à suivre un horaire de travail compatible avec les exigences du poste qui nécessitent de travailler sous pression et d’effectuer souvent des descentes sur terrain.

• COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE (OBLIGATOIRE)
• Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de l’ABEF – ND,
• Curriculum Vitae avec 3 personnes de référence,
• Photocopie des Diplômes et/ou, Attestations tenant lieu,
• Attestation de service rendu,
• Attestation de nationalité, photocopie du passeport ou de la carte électeur,
• Deux lettres de recommandation.

NB : Le dossier est à soumettre sous plis fermé à Monsieur le Directeur Exécutif de l’ABEF-ND. L’objet portera la mention : Candidature au poste n°01/GC7 PNUD/FM/ABEF-ND/2025 (mentionnez le n° de l’avis de vacance et le Titre du poste : « M&E Officer »).

L’enveloppe sera anonyme et portera la mention suivante :

• A Monsieur le Directeur Exécutif ABEF – ND en RDC,
• N°741 D, Av Tropiques, 7eme Rue Résidentiel, Commune de LIMETE, Kinshasa/RDC
• Avis de vacances : N° 01/GC7 PNUD/FM/ABEF-ND/2025

VI. DELAI ET LIEUX DU DEPOT

Les dossiers des candidatures sont déposés sur l’une des adresses ci-après au plus tard 19 Mai 2025 :

1°) Au Secrétariat du siège national de l’ABEF-ND, sis :

•  N°741 D Av Tropiques 7eme Rue Résidentiel Commune de LIMETE, Kinshasa /RDC

2°) Pour le Kwilu, au bureau de l’antenne ABEF-ND Kwilu sis :

• N°09 Av Lukengo Quartier LUNIA Commune de LUKOLELA, Kikwit

3°) Adresse mail officielle de l’ABEF-ND : abef-nd@abef-nd.org

Seul (e)s les candidat (e)s retenu (e)s seront convoqué(e)s pour la suite du processus.

Les candidats qui seront retenus en dehors de Kinshasa, se prendront en charge pour leur déplacement vers le lieu d’affectation ;

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : Pour toute information supplémentaire sur cette offre, les personnes intéressées sont priées de prendre contact avec l’ABEF-ND.

• ABEF – ND fournit un environnement de travail qui reflète les valeurs de l’égalité de genre, du travail d’équipe, du respect pour la diversité, de l’intégrité et d’une balance saine du travail et de la vie. 
• Aucune pratique discriminatoire n’est tolérée notamment celle fondée sur le statut de sérologie VIH positive des candidats.
• ABEF-ND est une organisation fondée sur la défense des droits, elle garantit la sauvegarde et la protection des enfants, des jeunes filles et femmes, et a une tolérance zéro sur les VBG/EAS/HS, etc.
• ABEF-ND est un espace non-fumeur.

Le dépôt de candidature n’entraine aucun frais pour les candidats et nul ne saurait exiger un quelconque paiement lié à la soumission de candidature.                                 

Fait à Kinshasa, le 08/05/2025.

Dr Tony MAYAWULA

Directeur Exécutif ai

II. Titre du projet                            : Programme De Mise à l’Échelle De La Planification Familiale en RD Congo « PROMIS-PF » Phase 2

III. Localisation du projet              : Programme De Mise à l’Échelle de la Planification Familiale en RD Congo « PROMIS-PF » Phase 2

IV. LIEU D’AFFECTATION       : KINSHASA

V. Durée du contrat                         : 1 année renouvelable

VI. Avis de Vacance n°                    : 05/PROMIS-2/CAFI-FONARED/ABEF-ND/2025

VII. Date de clôture de la publication :  23 mai  2025

VIII. Date d’entrée en fonction      : Immédiate

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le projet PROMIS 2 (2024–2028), mis en œuvre par un consortium d’ONG internationales et nationales (Tulane University, DKT International, MSI Reproductive Choices, ABEF-ND, et SANRU), intervient dans 12 provinces de la RDC avec l’appui d’UNOPS et d’UNFPA. Aligné sur les priorités du gouvernement congolais, il soutient la gratuité de la maternité et l’accès des filles à l’éducation.

PROMIS 2 cible l’objectif 6 de CAFI, en mettant l’accent sur l’amélioration de l’accès à la santé de la reproduction et le renforcement des services de planification familiale communautaire, conformément au Plan National Stratégique de la RDC. Le Projet de Renforcement du système de Santé – Infrastructures 2 , qui est complémentaire au PROMIS 2, prévoit également le renforcement du système de santé par la construction de deux CDR (Centrale de Distribution Régionale) et la construction des bâtiments pour deux écoles médicales existantes, ainsi qu’une provision pour la réhabilitation et l’équipement d’autres écoles médicales existantes à la hauteur du budget disponible. Les écoles concernées sont uniquement celles bénéficiant d’autres interventions du Projet Promis.  Le projet vise à faciliter l’accès aux services de santé de la reproduction tout en promouvant l’autonomisation des femmes et les jeunes filles, particulièrement dans les populations vulnérables. Ces actions contribuent à améliorer la santé des populations, à renforcer les opportunités économiques et à soutenir la durabilité environnementale, tout en progressant vers les Objectifs de Développement Durable (ODD) et le Dividende Démographique par l’émancipation des communautés.

C’est dans ce contexte que l’ABEF-ND lance cet avis d’appel pour le recrutement d’un(e) pharmacien(ne)/GAS qui sera basé dans la ville de Kinshasa.

1. ATTRIBUTIONS ET TACHES

Sous la supervision globale du Directeur Exécutif, sous la supervision directe du Project Manager, le Pharmacien/GAS est responsable de la gestion de toute la chaîne d’approvisionnement en partant de la commande jusqu’à l’utilisation au niveau des bénéficiaires, aura comme tâches et responsabilités :

• Élaborer le chronogramme de mise en œuvre des activités sur terrain ;
• Vérifier la disponibilité des intrants SSR/PF aux différents niveaux de la chaîne d’approvisionnement (Inventaire trimestriel et spotcheck mensuel) ;
• Procéder mensuellement à l’analyse du stock disponible utilisable et de l’évolution des approvisionnements en vue d’appuyer le réapprovisionnement ;
• Procéder mensuellement et sur des intervalles de périodes plus larges (trimestriels et semestriels) à la vérification et à l’analyse de la disponibilité en croisant les informations avec les données de distributions des produits de santé et les données programmatiques disponibles ;
• Vérifier l’existence de la remontée des rapports / commandes au niveau des provinces ;
• Appuyer au besoin les formations sanitaires ou établissement de soin de santé en estimations des besoins, gestion de stocks, commande, rapportage et analyse des données sanitaires et logistiques dans les provinces de mise en œuvre ;
• Analyser le suivi des activités de pharmacovigilance ;
• Participer aux réunions du groupe de travail des médicaments au niveau national ou Task force médicament ;
• Informer le PM et prendre sans délai des actions en cas de mauvaise gestion des médicaments ou produits médicaux (informer les DPS, saisir les autorités politico-administratives locales, mener des investigations, etc.) ;
• Rapporter mensuellement au PM (rapport centralisé des provinces) sur le format convenu et de manière ad hoc (pour les urgences), toutes les informations relatives à la gestion des stocks et des distributions ainsi que les différents risques liés à la chaine de distribution (Risque rupture de stock, surstock et des produits expirés, proche péremption) ;
• Rapporter trimestriellement (rapport centralisé des provinces) sous format convenu les quantités d’intrants réceptionnés, nombre de mois de stock disponibles et distribués ;
• Rapporter mensuellement (rapport centralisé des provinces) sous format convenu les quantités d’intrants réceptionnés, disponibles et distribués ;
• Assurer la bonne qualité des produits à travers la mise en œuvre d’un plan d’assurance/control de qualité conformément aux procédures standard national;
• Collaborer avec les partenaires UNFPA et DKT dans la gestion (commande, réception et stockage) des intrants SSR/PF ;
• Exécuter toute autre tâche lui confiée par sa hiérarchie.

1.  PROFIL ET COMPETENCES
2. Avoir un Diplôme Universitaire d’au moins BAC+5 dans les sciences de la Santé (Pharmacie, Santé publique, Sciences Infirmières) ;
3. Avoir une expérience d’au moins 4 ans dans un poste similaire ;

• Avoir l’attitude positive et la capacité à travailler en équipe et respecter les opinions des autres ;
• Avoir la Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, logiciels de traitement et analyse des données : DHIS2, OPTIMA+…) ;
• Avoir une bonne expression orale et écrite en Français, l’Anglais est un atout ;
• Avoir les compétences d’analyse et la prise de prise de décision ;
• Être efficace avec excellente attention aux détails et être capable de gérer et prioriser plusieurs taches, à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes ;
• Avoir d’excellentes capacités d’élaboration des rapports ;
• Avoir une capacité d’établir des bonnes relations de travail avec les collègues et les Partenaires.

1. EXIGENCES DU POSTE 
2. Être de nationalité congolaise ;
3. Être de bonne moralité et éthique ;
4. Être disponible dès que choisi (e) pour toute la période du contrat ;
5. Être capable de travailler sous pression ;
6. Aptitude à travailler dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire, multiculturelle et multiraciale sans discrimination ;
7. Être disponible à suivre un horaire de travail compatible avec les exigences du poste qui nécessitent de travailler sous pression et d’effectuer souvent des descentes sur terrain.

• COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE (OBLIGATOIRE)
• Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de l’ABEF – ND,
• Curriculum Vitae avec 3 personnes de référence,
• Photocopie des Diplômes et/ou, Attestations tenant lieu,
• Attestation de service rendu,
• Attestation de nationalité, photocopie du passeport ou de la carte électeur.

NB : Le dossier est à soumettre sous plis fermé à Monsieur le Directeur Exécutif de l’ABEF-ND. L’objet portera la mention : Candidature au poste n°05/PROMIS-2/CAFI-FONARED/ABEF-ND/2025 (mentionnez le n° de l’avis de vacance et le Titre du poste : « Pharmacien/GAS »).

L’enveloppe sera anonyme et portera la mention suivante :

• A Monsieur le Directeur Exécutif ABEF – ND en RDC,
• N°741 D, Av Tropiques, 7eme Rue Résidentiel, Commune de LIMETE, Kinshasa/RDC
• Avis de vacances : 05/PROMIS-2/CAFI-FONARED/ABEF-ND/2025

VI. DELAI ET LIEUX DU DEPOT

Les dossiers des candidatures peuvent être déposés :

1°) au Secrétariat de la Direction Exécutive de l’ABEF-ND, au plus tard le 23 Mai 2025 à 16 h00 à l’adresse ci-après :

• N°741 Av Tropique Quartier Résidentiel Commune de LIMETE, Kinshasa/RDC 

2°) ou soit par E-mail à l’adresse suivante : abef-nd@abef-nd.org

Seules les candidat (e)s retenu (e)s seront convoqué(e)s pour la suite du processus ;

 Les candidats qui seront retenus, se prendront en charge pour leur déplacement vers le lieu d’affectation.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : Pour toute information supplémentaire sur cette offre, les personnes intéressées sont priées de prendre contact avec l’ABEF- ND.

• ABEF – ND fournit un environnement de travail qui reflète les valeurs de l’égalité de genre, du travail d’équipe, du respect pour la diversité, de l’intégrité et d’une balance saine du travail et de la vie.  
• Aucune pratique discriminatoire n’est tolérée notamment celle fondée sur le statut de sérologie VIH positive des candidats.
• ABEF-ND est une organisation fondée sur la défense des droits, elle garantit la sauvegarde et la protection des enfants, des jeunes filles et femmes, et a une tolérance zéro sur les VBG/EA/HS etc.
• ABEF-ND est un espace non-fumeur.

Le dépôt de candidature n’entraine aucun frais pour les candidats et nul ne saurait exiger un quelconque paiement lié à la soumission de candidature.                                                          

Fait à Kinshasa, le 06/05/2025.    

Tony MAYAWULA MAYAKI, MDH

Directeur Exécutif ai

1. Titre du poste      : Responsable Administratif(ve) et Financier(e) National
2. Titre du projet   : Programme de mise à l’Échelle de la Planification Familiale en RD  

Congo  « PROMIS-PF » Phase 2

1. Localisation du projet : Kinshasa, Kasai Oriental,Tshopo, Haut  Katanga Et Equateur.
2. Lieu d’affectation           : KINSHASA
3. Durée du contrat            : 1 année renouvelable
4. Avis de Vacance n°         : 04/PROMIS-2/CAFI-FONARED/ABEF-ND/2025
5. Date de clôture de la publication :  23 mai  2025  
6. Date d’entrée en fonction : Immédiate

        I.         CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le projet PROMIS 2 (2024–2028), mis en œuvre par un consortium d’ONG internationales et nationales (Tulane University, DKT International, MSI Reproductive Choices, ABEF-ND, et SANRU), intervient dans 12 provinces de la RDC avec l’appui d’UNOPS et d’UNFPA. Aligné sur les priorités du gouvernement congolais, il soutient la gratuité de la maternité et l’accès des filles à l’éducation.

PROMIS 2 cible l’objectif 6 de CAFI, en mettant l’accent sur l’amélioration de l’accès à la santé de la reproduction et le renforcement des services de planification familiale communautaire, conformément au Plan National Stratégique de la RDC. Le Projet de Renforcement du système de Santé – Infrastructures 2 , qui est complémentaire au PROMIS 2, prévoit également le renforcement du système de santé par la construction de deux CDR (Centrale de Distribution Régionale) et la construction des bâtiments pour deux écoles médicales existantes, ainsi qu’une provision pour la réhabilitation et l’équipement d’autres écoles médicales existantes à la hauteur du budget disponible. Les écoles concernées sont uniquement celles bénéficiant d’autres interventions du Projet Promis.  Le projet vise à faciliter l’accès aux services de santé de la reproduction tout en promouvant l’autonomisation des femmes et les jeunes filles, particulièrement dans les populations vulnérables. Ces actions contribuent à améliorer la santé des populations, à renforcer les opportunités économiques et à soutenir la durabilité environnementale, tout en progressant vers les Objectifs de Développement Durable (ODD) et le Dividende Démographique par l’émancipation des communautés.

C’est dans ce contexte que l’ABEF-ND lance cet avis d’appel pour le recrutement d’un(e) responsable Administratif(ve) et Financier(e) qui sera basé à Kinshasa.

II. ATTRIBUTIONS ET TACHES

Sous la supervision globale du Directeur Exécutif, sous la supervision directe du Project

Manager et technique du Directeur Administratif et Financier de l’ABEF-ND, le responsable de l’Administration et Finance aura les attributions et tâches comme décrit ci-après : 

Tâches comptables :

• S’occuper de la tenue régulière de la comptabilité par la mise à jour des journaux

auxiliaires (caisse et banque) au niveau de la coordination nationale ;

• Procéder aux imputations des dépenses sur base des plans comptables et budgétaires ;
• Assurer les suivis des entrées et des dépenses du projet ;
• Préparer et transmettre des rapports financiers selon le canevas pourvus par le Bailleur ;
• Participer à la préparation des audits comptables ;
• Saisir sur Excel, (et éventuellement dans un logiciel comptable) les données comptables ;
• Établir mensuellement et trimestriellement un état prévisionnel des dépenses ;
• Exécuter la revue des comptes ;
• Contrôler les pièces justificatives ;
• Établir les documents pour le retrait des fonds ;
• Faire le suivi des commandes des consommables ;
• Mettre en pratique les recommandations des auditeurs ;
• Assurer la gestion des comptes bancaires du projet et/ou de l’organisation sous la  

supervision directe du PM et technique du DAF;

• Assurer le classement des pièces justificatives et la saisie des données dans le logiciel

comptable du projet;

• Suivre mensuellement les prévisions des charges sur les activités à réaliser du projet à

soumettre au directeur administratif et financier ;

• Assurer le  suivi des activités sur terrain en rapport avec les Finances ; 
• Exécuter toute autre tâche sur demande de la hiérarchie.

Tâches administratives :

• Tenir le fichier des Ressources Humaines du personnel du projet ;
• Contribuer en ce qui la (le) concerne à la réalisation des activités du projet et de l’atteinte

des objectifs du projet en particulier et de l’organisation en général selon son expertise ;

• Apporter l’appui dans l’organisation et tenue des sessions de formation, des   

manifestations et des foras du Projet ;

• Établir les listes journalières de présence de staff et faire rapport au Directeur

Administratif & Financier sous supervision du PM ;

• Assister le PM dans la gestion des ressources humaines en province ;
• Établir et suivre sous la supervision du Directeur Administratif & financier et du PM,  le

calendrier des congés du personnel ;

• Être garant du respect des procédures administratives, statuts et règlement d’ordre

intérieur de l’organisation ;

• Participer à l’inventaire et protection du patrimoine du Projet ;
• Organiser les formalités administratives et logistiques des voyages pour le staff dans le

cadre des missions officielles.

        III.      PROFIL ET COMPETENCES

• Être de nationalité congolaise.
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau minimum baccalauréat +5 : Option Gestion Financière Comptable ou des diplômes des options similaires.
• Expériences professionnelles : Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans le domaine de la comptabilité. Avoir une expérience de travail dans la comptabilité des ONG et autres organisations internationales est un atout. Une expérience d’au moins cinq (5) ans dans un cabinet d’audit comptable et financier ou dans un poste de responsabilité similaire serait un atout
• Maîtrise du Système Comptable OHADA (SYSCOHADA et SYCEBNL) ;
• Connaissance et maîtrise d’un ou de plusieurs logiciels comptables et de gestion financière des projets et programmes (SAGE 100 C, TOMPRO, ou équivalent) .
• Bonne connaissance de la législation du Travail, de la fiscalité et  autres textes en matière de gestion des ASBL
• Vigilance et respect de la réglementation en vigueur ;
• Organisation et rigueur dans l’exécution des tâches confiées ;
• Dynamisme et réactivité ;
• Écoute et respect des collaborateurs internes et externes ;
• Capacité d’analyse et de détection des contre-performances ; 
• Avoir une autonomie et une bonne moralité ;
• Démontrer une capacité à travailler sous pression et dans les délais, capacité à gérer des situations complexes avec calme et sérénité
• Être intègre ;
• Avoir des valeurs et normes éthiques ;
• Démontrer une forte compétence en matière de planification et suivi de procédures
• Démonter une attitude constructive et une énergie positive dans son approche du travail ;
• Avoir une bonne capacité en analyse financière, en communication et en rédaction des rapports financiers ;
• Développer les capacités de travailler sous stress et répondre aux urgences et exigences de services même au-delà des temps structurés.
• Exécuter toute autre tâche lui confiée par sa hiérarchie ;  

         IV.       EXIGENCES DU POSTE  

• Être disponible dès que choisi (e) pour toute la période du contrat ;
• Aimer à travailler avec la communauté, reconnaître et défendre leurs droits ;
• Être capable de travailler sous pression ;
• Aptitude à travailler dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire, multiculturelle et multiraciale sans discrimination ;
• Être disponible à suivre un horaire de travail compatible avec les exigences du poste qui nécessitent de travailler sous pression et d’effectuer souvent des descentes sur terrain.

• COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE (OBLIGATOIRE)
• Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de l’ABEF – ND. 
• Curriculum Vitae avec 3 personnes de référence. 
• Photocopie des Diplômes et/ou, Attestations tenant lieu ;

• Attestation de nationalité, photocopie du passeport ou de la carte électeur.

NB : Le dossier est à soumettre sous plis fermé à Mr le Directeur Exécutif de l’ABEF-ND.

L’objet portera la mention : Candidature au poste n° 04/PROMIS-2/CAFI-FONARED/ABEF-ND/2025 (mentionnez le n° de l’avis de vacance et mentionnez le Titre du poste : « Responsable Administratif(ve) et Financier(e) National »).

L’enveloppe sera anonyme et portera la mention suivante :

• A Monsieur le Directeur Exécutif ABEF – ND en RDC

N°741 D Av Tropique Quartier Résidentiel Commune de LIMETE, Kinshasa/RDC

• DELAI ET LIEUX DU DEPOT

Les dossiers des candidatures peuvent être déposés :

1°) au Secrétariat de la Direction Exécutive de l’ABEF-ND, au plus tard le 23 Mai 2025 à 16 h00 heure de Kinshasa à l’adresse ci-après :

• N°741 Av Tropique Quartier Residentiel Commune de LIMETE, Kinshasa/RDC 

2°) soit par E-mail à l’adresse suivante : abef-nd@abef-nd.org

Seules les candidat (e)s retenu (e)s seront convoqué(e)s pour la suite du processus ;

Les candidats qui seront retenus, se prendront en charge pour leur déplacement vers le lieu d’affectation. Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;

NB : Pour toute information supplémentaire sur cette offre, les personnes intéressées sont priées de prendre contact avec l’ABEF- ND.

• ABEF – ND fournit un environnement de travail qui reflète les valeurs de l’égalité de genre, du travail d’équipe, du respect pour la diversité, de l’intégrité et d’une balance saine du travail et de la vie.  
• Aucune pratique discriminatoire n’est tolérée notamment celle fondée sur le statut de sérologie VIH positive des candidats.
• ABEF-ND est une organisation fondée sur la défense des droits, elle garantit la sauvegarde et la protection des enfants, des jeunes filles et femmes, et a une tolérance zéro sur les VBG/EA/HS etc.
• ABEF-ND est un espace non-fumeur.

Le dépôt de candidature n’entraine aucun frais pour les candidats et nul ne saurait exiger un quelconque paiement lié à la soumission de candidature.                                                          

Fait à Kinshasa, le 06/05/2025.    

Tony MAYAWULA MAYAKI, MDH

Directeur Exécutif ai

          I.            CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le projet PROMIS 2 (2024–2028), mis en œuvre par un consortium d’ONG internationales et nationales (Tulane University, DKT International, MSI Reproductive Choices, ABEF-ND, et SANRU), intervient dans 12 provinces de la RDC avec l’appui d’UNOPS et d’UNFPA. Aligné sur les priorités du gouvernement congolais, il soutient la gratuité de la maternité et l’accès des filles à l’éducation.

PROMIS 2 cible l’objectif 6 de CAFI, en mettant l’accent sur l’amélioration de l’accès à la santé de la reproduction et le renforcement des services de planification familiale communautaire, conformément au Plan National Stratégique de la RDC. Le Projet de Renforcement du système de Santé – Infrastructures 2 , qui est complémentaire au PROMIS 2, prévoit également le renforcement du système de santé par la construction de deux CDR (Centrale de Distribution Régionale) et la construction des bâtiments pour deux écoles médicales existantes, ainsi qu’une provision pour la réhabilitation et l’équipement d’autres écoles médicales existantes à la hauteur du budget disponible. Les écoles concernées sont uniquement celles bénéficiant d’autres interventions du Projet Promis.  Le projet vise à faciliter l’accès aux services de santé de la reproduction tout en promouvant l’autonomisation des femmes et les jeunes filles, particulièrement dans les populations vulnérables. Ces actions contribuent à améliorer la santé des populations, à renforcer les opportunités économiques et à soutenir la durabilité environnementale, tout en progressant vers les Objectifs de Développement Durable (ODD) et le Dividende Démographique par l’émancipation des communautés.

C’est dans ce contexte que l’ABEF-ND lance cet avis d’appel pour le recrutement des chargé(e)s du projet provincial et M&E qui sera basé au KASAI ORIENTAL,TSHOPO, HAUT KATANGA ET EQUATEUR. .

II. ATTRIBUTIONS ET TACHES

Sous la supervision globale du Directeur Exécutif et sous la supervision directe du Project Manager , le(a) chargé(e) du projet et M&E aura les attributions et tâches comme décrit ci-après : 

• Elaborer le chronogramme de mise en œuvre des activités sur terrain ;
• Organiser avec le Project Manager le suivi des activités sur terrain ;
• Responsable du suivi de l’utilisation/gestion des intrants dans les zones de santé ;
• Responsable de la collecte mensuelle et trimestrielle des données ;
• Responsable de la validation des données collectées dans les zones de santé appuyées ;

•  Compiler les données venant des différentes provinces ;
• Assiste les Zones de Santé dans l’encodage des données sur dans le logiciel DHIS2;
• Élaborer les rapports programmatiques mensuels, trimestriels et annuels à transmettre au Project Manager pour validation ;
• Communiquer le plan de distribution des intrants( PF et autres) au Project Manager conformément aux CMM ;
• Veiller à la réalisation effective des activités programmatiques suivant les standards acceptés et veiller à l’assurance qualité des données programmatiques transmises ;
• Analyser mensuellement les données programmatiques produites par les zones de santé ;
• Améliorer le système de traitement des données et le rapportage en envoyant les feedbacks aux provinces ;
• Apporter l’appui technique nécessaire aux zones de santé pour résoudre des problèmes programmatiques et de collecte des données rencontrées ;
• Proposer des stratégies pour améliorer l’atteinte des résultats et leurs qualités ; 
• Certifier l’effectivité des activités réalisées déclarées par les zones de santé (interview des bénéficiaires, interview des fournisseurs etc.) ; 
• Effectuer les missions de supervision dans les sites d’intervention du projet ;
• Participer aux inventaires des équipements et matériels du projet ; 
• Emettre des avis sur la qualité des interventions sur terrain;
• Participer à certaines réunions de monitoring mensuel au niveau des ZS (apporter l’appui technique nécessaire) pour la validation des données ;
• Documenter la mise en œuvre de la subvention et soumettre le rapport mensuel des activités et toute découverte ou fait important au partenaire technique ;
• Exécuter toute autre tâche lui confiée par sa hiérarchie.

          III.          PROFIL ET COMPETENCES

• Avoir un Diplôme Universitaire d’au moins BAC+5 dans les sciences de la Santé (Médecine, Santé publique, Sciences Infirmières, Pharmacie), statistiques, démographie, sciences sociales ou domaines connexes ; 
• Avoir une expérience d’au moins 4 ans dans un poste similaire;
• Avoir l’attitude positive et la capacité à travailler en équipe et respecter les opinions des autres 
• Avoir la Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, logiciels de traitement et analyse des données : DHIS2, …) ;
• Avoir une bonne expression orale et écrite en Français, l’Anglais est un atout ;
• Avoir les compétences d’analyse et la prise de prise de décision ;
• Être efficace avec excellente attention aux détails et être capable de gérer et prioriser plusieurs taches, à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes ;
• Avoir d’excellentes capacités d’élaboration des rapports ; 
• Avoir une capacité d’établir des bonnes relations de travail avec les collègues et les Partenaires.

          IV.         EXIGENCES DU POSTE  

• Être de nationalité congolaise ;
• Être de bonne moralité et éthique ;
• Être disponible dès que choisi (e) pour toute la période du contrat ;
• Être capable de travailler sous pression ;
• Aptitude à travailler dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire, multiculturelle et multiraciale sans discrimination ;
• Être disponible à suivre un horaire de travail compatible avec les exigences du poste qui nécessitent de travailler sous pression et d’effectuer souvent des descentes sur terrain.

V. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE (OBLIGATOIRE)

• Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de l’ABEF – ND. 
• Curriculum Vitae avec 3 personnes de référence. 
• Photocopie des Diplômes et/ou, Attestations tenant lieu ;
• Attestation de nationalité, photocopie du passeport ou de la carte électeur.

NB : Le dossier est à soumettre sous plis fermé à Mr le Directeur Exécutif de l’ABEF-ND. L’objet portera la mention : Candidature au poste n°06/PROMIS-2/CAFI-FONARED/ABEF-ND/2025 (mentionnez le n° de l’avis de vacance et le Titre du poste : « Chargé du projet provincial et Suivi-Évaluation »). L’enveloppe sera anonyme et portera la mention suivante :

• A Monsieur le Directeur Exécutif ABEF – ND en RDC
• N°741 Av Tropique Quartier Résidentiel Commune de LIMETE, Kinshasa/RDC 

VI. DELAI ET LIEUX DU DEPOT

Les dossiers des candidatures peuvent être déposés :

1°) au Secrétariat de la Direction Exécutive de l’ABEF-ND, au plus tard le 23 Mai 2025 à 16 h00 aux adresses ci-après :

• N°741 Av Tropique Quartier Résidentiel Commune de LIMETE, Kinshasa/RDC 
• N° 6, Boulevard du 30 juin Commune de Makiso Kisangani
• N° 32, Av Yasanyama Q/Bongwanza Commune de Wangata/Mbandaka III
• N° 19 Av Kabongo Mwana Q/ Bimpe Commune de Kanshi, Mbuji Mayi
• N° 543, Av. Likasi; Q/Makutano; C/Lubumbashi, Bâtiment IPS, Haut Katanga

2°) soit par E-mail à l’adresse suivante : abef-nd@abef-nd.org

Seules les candidat (e)s retenu (e)s seront convoqué(e)s pour la suite du processus ;

Les candidats qui seront retenus, se prendront en charge pour leur déplacement vers le lieu d’affectation.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : Pour toute information supplémentaire sur cette offre, les personnes intéressées sont priées de prendre contact avec l’ABEF- ND.

• ABEF – ND fournit un environnement de travail qui reflète les valeurs de l’égalité de genre, du travail d’équipe, du respect pour la diversité, de l’intégrité et d’une balance saine du travail et de la vie.  
• Aucune pratique discriminatoire n’est tolérée notamment celle fondée sur le statut de sérologie VIH positive des candidats.
• ABEF-ND est une organisation fondée sur la défense des droits, elle garantit la sauvegarde et la protection des enfants, des jeunes filles et femmes, et a une tolérance zéro sur les VBG/EA/HS etc.
• ABEF-ND est un espace non-fumeur.

Le dépôt de candidature n’entraine aucun frais pour les candidats et nul ne saurait exiger un quelconque paiement lié à la soumission de candidature.                                                          

Fait à Kinshasa, le 06/05/2025.    

Tony MAYAWULA MAYAKI, MDH

Directeur Exécutif ai